中道观点:管理学的发端是哲学
2019/04/24 博耀中道(北京总部)  752

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上一讲我们讲到的是关于大部分中国人对中国自己文化的一种看法如果这还是我们还身在局中而不自知的话那么西方管理界的观点则显得更加客观和中正。那么西方学术界对中国文化的态度有哪些方面又有什么不同之处我们今天主要从管理学的角度去看这个问题。

那么西方文化呢尤其是很多人所认可的科学界是不是对中国传统文化也像中国人一样的排斥呢答案是否定的。做为实践属性很强的企业管理来说最初的企业管理思想借鉴了教会、庄园甚至是军队的组织管理思想主要依靠的是总结出来的过去的经验。随着企业管理实践的发展单纯的经验已经不足以应对企业的发展需要此时科学管理的需求诞生。

不知道大家听说过马克斯韦伯没有处在德国上升期的著名德国社会学家、政治家、经济学家当然还有另外一个著名口号哲学家他是现代管理学“科学管理学派”的代表人物现在管理学意义上的“理想的行政组织体系”理论就是等级制管理思想就是他提出来的他的科层制的管理思想中也借鉴和吸收了对中国文化和社会治理结构的研究中国社会的组织管理讲究的是层级基础上的授权反映在工作中就是无条件的执行和服从而西方所谓的封建等级制则没有中国那么明显他们的层级之间本质上是一种契约关系比如国王必须能够为领主和贵族提供必要的支持和保护贵族才会宣布效忠和缴纳赋税否则下层的被统治者是要寻找新的代理人。

韦伯先生非常喜欢中国传统文化他认真研究了中国秦汉时期的社会管理机制和架构认为中国自汉朝以来的政治治理机制和组织架构尤其是人员构成上比如所谓的各级官吏就不是现代管理学意义上的管理因为汉代以后各层级上的管理人员出自“士大夫”阶层而“士大夫”阶层的来源则是儒生儒生没有经历过专业的管理技能和知识的系统培训他们所接受的是文化道德教育用现在的话说是跨界的韦伯认为他们不是“职业官僚”所以就谈不上真正的管理但是他对于中国社会再在这种治理系统下维持了2000多年并创造了众多奇迹却无比钦佩一直兴趣浓厚。也就是这样的一群士大夫文人却维持了中国社会的稳定一直持续了两千多年且在其中创造了优秀的为西方人所公认的精深思想、物质财富和灿烂文化。

当然还有其他很多的管理学家也也一直在研究我们传统文化中的管理比如美国学者顾立雅她更是钟爱中国传统文化她说“在基督教诞生之前的一千多年中华帝国就已经形成了类似于现代国家的社会管理体制且从体系、制度和专业化程度上来说就已经达到非常丰富和完善的地步了”。从根源上来讲管理学属于社会科学的领域他发端于哲学若从这点来说西方的哲学家更是重视我们的传统文化了比如莱布尼茨、康德、黑格尔、托尔斯泰等等。在西方近代以来尤其是西方第二次科技革命以来处于巨变上升期的西方尤为重视中国优秀的传统文化里面的内容因为在最高的思维层次上。

中国人的思维是早熟的这也是梁漱溟先生的论断像一个早熟的小孩一样。在这一层面上中国传统文化的管理思想已经引起了国外学术界和政府结构的关注并进行了有意识的深入研究。近几十年这种现象更是很多了这里我就不再赘述了。


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